以人为本，公开竞争中国现代选官制度坚持以人为本的原则，强调公开、公正、竞争、择优的原则。通过公开选拔、考试测评、竞争上岗等机制，选拔德才兼备、全面发展...
选官制度的变化 我国古代选官制度的演变特点-中国古代的选官制度的演变过程
东周历史
2024年03月30日 09:41 48
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选官制度是中国古代一项重要的政治制度，其演变反映了不同时期社会的发展和统治者治国理念的变化。中国古代选官制度主要经历了以下演变特点：
世袭制与禅让制
原始社会末期，部落首领通过世袭制产生。进入夏商周时期，禅让制取代世袭制，部分贤能者通过德行被推选为首领，为后世选官制度的出现奠定了基础。
察举制
西汉武帝时期，察举制成为选官的主要方式。由地方官吏推举德才兼备的士人，再由中央考核任命。察举制打破了旧有的世袭特权，为寒门子弟提供了入仕机会。
九品中正制
曹魏建立九品中正制，将士人分为九个等次，由朝廷任命的九品中正官负责评定士人的品级。九品中正制更加重视名望和出身，排斥寒微士族，引发了士族的强烈不满。
科举制
隋唐时期，科举制逐渐兴起，成为选官制度的主流。科举制以考试成绩为选官标准，打破了世家大族的垄断，为社会各阶层提供了平等的入仕机会。科举制在中国古代选官制度中占据了极其重要的地位。
吏部铨选制
明清时期，吏部铨选制成为选官的主要方式。吏部会通过考察、考核和任期考核等环节，择优选拔官员担任各级职务。吏部铨选制强调官吏的品德和才能，更注重实际能力。
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标签： 选官
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