以人为本，公开竞争中国现代选官制度坚持以人为本的原则，强调公开、公正、竞争、择优的原则。通过公开选拔、考试测评、竞争上岗等机制，选拔德才兼备、全面发展...
中国古代选官的选拔标准 先秦至唐不同的选官标准、中国古代选官制度的演变以及选官依据
东周历史
2024年09月15日 19:17 29
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引子：
在浩瀚的历史长河中，中国古代选官制度宛如一颗璀璨的明珠，经历了漫长的演变，留下了一幅幅波澜壮阔的画卷。本文将带领读者踏上穿越时空的旅程，探索从先秦至盛唐时期不同选拔标准的变迁以及选官依据的演变。
先秦：德才兼备，礼崩乐坏
先秦时期，选官讲究德才兼备，以德为先。孟子提出“仁者无敌”，强调统治者的品德修养。随着礼崩乐坏，选官标准逐渐松弛，门第出身等因素开始影响选官结果。
汉唐：察举制兴起，门第倾轧
汉代察举制盛行，州郡长官根据品行、才能推荐人选。武帝时期，重用酷吏，选拔标准偏重威严。唐代科举制萌芽，但门第出身仍然是重要的选官依据，寒门子弟难以出头。
隋唐：科举制兴盛，寒门崛起
隋朝实行分科考试，科举制逐步完善。唐太宗励精图治，重用贤才，科举制度空前发达。科举考试不问出身，为寒门子弟提供了入仕机会，打破了门第藩篱。
选官依据的演变
中国古代选官依据随着选拔标准的变迁而不断演变。先秦时期，道德品质是首要依据。汉代重视才能，武帝时期偏重威严。唐代科举制兴起，文才学识成为主要的选官准则。
结语：
中国古代选官制度的演变反映了社会历史发展的进程。从德才兼备到察举制兴衰，再到科举制完善，选官标准不断调整，选官依据逐渐多元化。这些变迁既促进了人才选拔的公平公正，也深刻影响了中国古代社会的政治格局和文化发展。
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标签： 选官
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