以人为本，公开竞争中国现代选官制度坚持以人为本的原则，强调公开、公正、竞争、择优的原则。通过公开选拔、考试测评、竞争上岗等机制，选拔德才兼备、全面发展...
察举制以什么为主要标准 历代选官制度及其选官标准、察举制选官的主要特点
东周历史
2024年09月04日 03:46 24
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察举制是一种古代中国选拔官吏的制度，以推荐和考核为主要标准。其选官围绕德、才、学识等方面展开，不同朝代对各方面的重视程度有所差异。
德行考核
察举制尤为重视被举荐者的道德品质。考察人选是否孝顺父母、友爱兄弟、是否有侠义心肠、是否诚信守诺。举荐者需对被举荐者的人品进行深入了解，并对其道德修养提出评语。
才干考察
察举制注重选拔有真才实学的官员。考察人选的才学、才能、办事能力。举荐者需了解被举荐者的学识水平、处事应变能力、解决问题的能力，对其才干提出客观评价。
学识要求
察举制对被举荐者的学识有所要求。考察人选是否精通儒家经典、掌握经史子集，是否具备一定的文化素养。举荐者需对被举荐者的学识水平进行评估，考察其是否具备担任官职所需要的知识基础。
历代选官制度的演变
不同朝代的选官制度有其鲜明的时代特征：
夏商周时期：世卿制
世卿制是以世袭为原则的选官制度，官位主要由贵族世家垄断，平民百姓鲜有出仕机会。
春秋战国时期：礼贤下士
春秋战国时期礼贤下士之风盛行，各国君主不拘一格降人才，为有才之士提供了施展抱负的平台，促进了百家争鸣的局面。
秦汉时期：察举制
察举制兴起于秦朝，成熟于汉朝，选官主要通过郡县举荐和朝廷考核相结合的方式进行，扩大了选官范围，为平民入仕开辟了途径。
魏晋南北朝时期：九品中正制
九品中正制由魏晋时期创立，将士人按照德行、才能、门第等因素划分为九个等级，由中正官进行品评，选拔入仕。
隋唐时期：科举制
科举制始于隋朝，兴盛于唐朝，以考试成绩为主要选官标准，打破了贵族世家对官位的垄断，开辟了公平公正的选官途径。
察举制的选官特点
察举制选官具有以下主要特点：
注重推荐：
察举制以推荐为主要选官方式，地方官员、士人、百姓均可向朝廷举荐有德有才之人。
因材举用：
考察人选的德行、才干、学识等多方面素质，选贤任能，因材举用，为朝廷储备各方面人才。
注重考察：
朝廷对被举荐者进行考察，通过面试、查验资历等方式，确保选拔的官员德才兼备，胜任官职。
公开性：
察举的过程相对公开，被举荐者接受社会公众的监督和评价，有助于选拔德才兼备的官员。
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