以人为本，公开竞争中国现代选官制度坚持以人为本的原则，强调公开、公正、竞争、择优的原则。通过公开选拔、考试测评、竞争上岗等机制，选拔德才兼备、全面发展...
历代选官制度一览表 中国古代选官制度的演变特点(历代选官制度及其选官标准)
东周历史
2024年08月27日 01:14 30
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历朝选官制度一览表
| 朝代 | 选官制度 |
|---|---|
| 夏、商、周 | 世袭分封制 |
| 秦汉 | 察举制 |
| 东汉 | 察举制为主，科举制为辅 |
| 魏晋南北朝 | 九品中正制 |
| 隋唐 | 科举制 |
| 宋元 | 科举制完善 |
| 明清 | 科举制完善，八股文盛行 |
选官标准的演变
任人唯贤
从夏商周到秦汉时期，选官标准主要注重德才兼备，任人唯贤。察举制要求地方官员推荐品德高尚、才华出众的人才，称为“贤良方正之士”。
出身门第
魏晋南北朝时期，九品中正制的选官标准出现偏差，过于重视出身门第，导致世家大族垄断仕途。
科举取士
隋唐科举制的出现，打破了门阀制度的限制，以考试成绩为选官标准。科举考试内容包括经史、诗赋、策论等，考察考生的学识和能力。
强调忠君
宋元明清时期，科举制进一步完善，考试内容也更加丰富，但同时强调考生对君主的忠诚。明清两代，八股文成为科举考试的主导内容，注重考生的思想正统和文采。
中国古代选官制度经历了漫长的演变过程，从世袭分封制到科举制，不断完善选官标准，体现了任人唯贤、重视出身、强调科举、宣扬忠君等不同时期的政治取向。选官制度的演变既推动了人才选拔的公平性，也反映了不同历史时期的社会变迁和政治理念。
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